Toma de decisiones

¿QUE ES LA TOMA DE DECISIONES?

La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección ente diferentes opciones o formas posibles para resolver diferentes situaciones en la vida.

Es decir , pensamiento y querer se unen en una sola dirección. La toma de decisiones muestra la libertad personal de cada ser humano que tiene el poder de decir que quiere hacer.

¿En que ámbitos frecuentamos más la toma de decisiones ?

Mayormente las encontramos cuando tenemos que resolver diferentes situaciones en la vida , en diferentes contextos : empresarial , laboral , económico , familiar , personal , social , etc.

Tomar una decisión es un proceso reflexivo que requiere de tiempo para valorar distintas opciones y también las consecuencias de cada decisión . Con frecuencia, las personas se exigen demasiado a si mismas cuando quieren tomar una decisión y aspirar a aceptar en su elección.

A la hora de tomar una decisión , entran en un juego diversos factores. En un caso ideal, se apela a la capacidad analítica (también llamada de razonamiento).

Toma de decisiones grupal:

Tomar una decisión es un proceso reflexivo que requiere de tiempo para valorar distintas opciones y también las consecuencias de cada decisión. Con frecuencia, las personas se exigen demasiado a sí mismas cuando quieren tomar una decisión y aspirar a aceptar en su elección.

Por ejemplo al momento de escribir esta entrada del blog junto con mis amigos, se nos fue un poco complejo decidir qué idea debería ir y porque, ya que cada uno había dado su diferente punto de vista y además teníamos que coordinar de qué tipo de información iría en el blog y de qué manera, queríamos poner esa información en el blog , así como nos pasa a nosotros a la mayoría de grupos les sucede lo mismo , pero hay que tener siempre en cuenta que cuando tomemos decisiones en grupo tenemos que hacerlo de manera democrática y por el bien del grupo mismo, y no pensando en nosotros mismos.

A continuación les presentamos algunas pequeñas ventajas y desventajas más comunes al momento de tomar una decisión grupal:

Ventajas

-Mayor variedad de puntos de vista.
-Decisiones mas complejas.
-Mayor concentración de conocimientos experiencia e información.

Desventajas

-Los grupos tardan mas en llegar a una solución.
-Puede presentarse una situación en la que exista el dominio sobre la minoría.
-Problema se enfoca en las presiones de conformidad.

Resistencia al cambio

¿Miedo a nuevos oportunidades?

Se denomina resistencia al cambio a todas aquellas situaciones en las cuales las personas deben modificar ciertas rutinas o hábitos de vida o profesionales, pero se niegan por miedo o dificultad a realizar algo nuevo o diferente. La resistencia al cambio que presenta cada individuo es diferente dependiendo, en gran medida, de las experiencias previas, y la capacidad y disposición que se posea para afrontar los cambios.

La resistencia puede ser abierta, implícita, inmediata o diferida. Es mucho más fácil para la dirección tratar con la resistencia cuando es abierta e inmediata. El mayor reto para la gerencia es manejar la resistencia implícita o diferida. 

Los esfuerzos de la resistencia implícita son más sutiles: perdida de la lealtad a la organización, perdida de la motivación a trabajar, incremento de errores, aumento en el ausentismo debido a “enfermedad” y es por tanto más difícil de reconocer. 

La resistencia al cambio tiene una desventaja: Obstaculiza la adaptación y el progreso.

Para algunas personas, es más importante preservar sus costumbres que adaptarse a lo nuevo. De ahí que para los jóvenes puede ser más fácil afrontar el cambio que para las personas adultas o mayores.

Por ejemplo, para muchas personas llevar a cabo una dieta es más difícil que para otros. Los cambios de hábitos alimenticios pueden generar resistencia, ansiedad o molestia. Modificar ciertas costumbres es enfrentar y superar la resistencia al cambio.

Los cambios son procesos necesarios que se deben realizar, por mucho que no se desee salir del lugar de confort, en especial con el ritmo de vida actual en el que las actualizaciones digitales, de los sistemas de gestión, métodos de trabajo, estudio, entre otros, son constantes.

Creemos que el cambio es algo que se dará inevitablemente así la persona quiera o no, ya que en esta época salen nuevas cosas tanto en lo tecnológico como en otros aspectos con lo cual las personas se deben adaptar. Para nosotros, un cambio es necesario porque aporta nuevo conocimiento a la persona, ya que se intenta hacer cosas nuevas que sirven para progresar, a veces uno se queda estancado en las mismas cosas de siempre, conformándose con la rutina establecida sin darse cuenta que saliendo de la zona de confort se pueden lograr mejores cosas y obtener buenos resultados tanto es su vida personal como profesional.

Fuentes:

https://www.coursehero.com/file/p7q51h1e/La-resistencia-al-cambio-puede-ser-abierta-impl%C3%ADcita-inmediata-o-diferida-La/

https://www.significados.com/resistencia-al-cambio/